Lohnfortzahlungsbetrug im Krankheitsfall

Lohnfortzahlungsbetrug kann erhebliche finanzielle Schäden verursachen. Erfahren Sie, wie unsere Experten Ihnen helfen, solche Betrugsfälle aufzudecken und vorzubeugen.

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Inhaltsverzeichnis

Was ist Lohnfortzahlungsbetrug?

Definition

Lohnfortzahlungsbetrug bezeichnet das betrügerische Verhalten eines Arbeitnehmers, der seine Arbeitsunfähigkeit vortäuscht oder krankheitsbedingte Abwesenheiten missbräuchlich nutzt, um weiterhin Gehalt oder Lohnfortzahlungen vom Arbeitgeber zu erhalten. Dies kann erhebliche finanzielle Verluste für das Unternehmen verursachen und das Vertrauen in das Arbeitsverhältnis nachhaltig schädigen.

Typische Szenarien

Lohnfortzahlungsbetrug kann in verschiedenen Formen auftreten, darunter:

  1. 1
    Vorgetäuschte Krankheit: Ein Mitarbeiter meldet sich krank, obwohl er in Wirklichkeit gesund ist und keine medizinischen Gründe für seine Abwesenheit bestehen.
  2. 2
    Nebentätigkeiten während der Krankschreibung: Ein Mitarbeiter übt während seiner angeblichen Arbeitsunfähigkeit eine andere Erwerbstätigkeit aus, sei es in einem anderen Unternehmen oder in einem eigenen Geschäft.
  3. 3
    Übertriebene Krankheitsdauer: Ein Mitarbeiter verlängert seine Krankheitsphase über die tatsächliche Dauer hinaus, um zusätzliche freie Tage zu gewinnen.
  4. 4
    Manipulation von Attesten: Ein Mitarbeiter legt gefälschte oder manipulierte ärztliche Atteste vor, um seine Arbeitsunfähigkeit zu begründen.

Rechtliche Grundlagen

Lohnfortzahlungsbetrug stellt nicht nur einen Vertrauensbruch gegenüber dem Arbeitgeber dar, sondern kann auch rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen:

  • Arbeitsrechtliche Maßnahmen: Der Arbeitgeber hat das Recht, arbeitsrechtliche Schritte einzuleiten, die bis zur fristlosen Kündigung reichen können, wenn ein begründeter Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug besteht.
  • Zivilrechtliche Ansprüche: Das Unternehmen kann Schadensersatzansprüche geltend machen, um die entstandenen finanziellen Verluste auszugleichen.
  • Strafrechtliche Konsequenzen: In schwerwiegenden Fällen kann Lohnfortzahlungsbetrug auch strafrechtlich verfolgt werden, da es sich um eine Form des Betrugs handelt, der gemäß § 263 StGB strafbar ist.

Prävention und Aufklärung

Um Lohnfortzahlungsbetrug vorzubeugen, ist es wichtig, ein gutes Betriebsklima zu fördern und klare Richtlinien für Krankmeldungen und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen zu etablieren. Zudem sollten Unternehmen ihre Mitarbeiter regelmäßig über die Konsequenzen von Lohnfortzahlungsbetrug aufklären und eine offene Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern fördern.

Durch die Beauftragung einer professionellen Detektei können Unternehmen Verdachtsfälle diskret und effektiv aufklären lassen, um finanzielle Schäden zu minimieren und das Vertrauen in die Arbeitsbeziehungen zu wahren.

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Warum eine Ermittlung bei
Lohnfortzahlungsbetrug wichtig ist

Finanzielle Auswirkungen

Lohnfortzahlungsbetrug kann erhebliche finanzielle Belastungen für Unternehmen mit sich bringen.
 
Jedes Jahr entstehen durch solche betrügerischen Aktivitäten Kosten in Millionenhöhe. Diese Kosten entstehen nicht nur durch die fortgesetzte Gehaltszahlung an nicht arbeitende Mitarbeiter, sondern auch durch:

  • Produktivitätsverluste: Fehlende Mitarbeiter verursachen zusätzliche Belastungen für das restliche Team und führen zu einer geringeren Produktivität.
  • Kosten für Ersatzpersonal: Oft müssen Unternehmen kurzfristig Ersatzpersonal einstellen, was zusätzliche Ausgaben bedeutet.
  • Verwaltungskosten: Der administrative Aufwand zur Bearbeitung von Krankmeldungen und die Durchführung von internen Untersuchungen kann ebenfalls erhebliche Ressourcen binden.

Kostenanstieg bei Lohnfortzahlungsbetrug

  • Motivation
  • Misstrauen
  • Teamkonflikte

Betriebsklima

Lohnfortzahlungsbetrug beeinträchtigt nicht nur die Finanzen, sondern auch das Betriebsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit.

Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass Kollegen betrügen und ungestraft davonkommen, kann dies zu:

  • Sinkender Motivation: Ehrliche Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise unfair behandelt und demotiviert.
  • Erhöhtem Misstrauen: Ein Klima des Misstrauens kann sich entwickeln, wenn Mitarbeiter glauben, dass Betrug in der Belegschaft toleriert wird.
  • Teamkonflikten: Konflikte und Spannungen im Team können zunehmen, wenn Mitarbeiter die Arbeit von betrügerischen Kollegen übernehmen müssen.

Rechtskonformität

Sicherstellung der Rechtskonformität ist ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Ermittlung von Lohnfortzahlungsbetrug.

Unternehmen haben eine gesetzliche Verpflichtung, die Einhaltung von Arbeitsverträgen und rechtlichen Bestimmungen zu gewährleisten.

 Durch eine gezielte Ermittlung können folgende rechtliche Aspekte sichergestellt werden:

  • Einhaltung des Arbeitsrechts: Unternehmen müssen sicherstellen, dass alle Arbeitsverträge und gesetzlichen Regelungen eingehalten werden. Durch die Aufdeckung von Lohnfortzahlungsbetrug schützen sich Unternehmen vor rechtlichen Konsequenzen und möglichen Schadensersatzforderungen.
  • Beweissicherung: Eine professionelle Ermittlung liefert gerichtsverwertbare Beweise, die in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen und bei gerichtlichen Verfahren von entscheidender Bedeutung sind.
  • Schutz vor Regressansprüchen: Unternehmen können sich vor möglichen Regressansprüchen der Sozialversicherungsträger schützen, die bei unberechtigten Krankheitsmeldungen entstehen könnte

Nachhaltigkeit und Prävention

Die Ermittlung bei Lohnfortzahlungsbetrug hat nicht nur das Ziel, aktuelle Fälle aufzudecken, sondern trägt auch zur langfristigen Prävention bei.

Unternehmen können durch die Zusammenarbeit mit einer Detektei präventive Maßnahmen entwickeln, um zukünftigen Betrug zu verhindern:

  • Schulung und Aufklärung: Sensibilisierung der Mitarbeiter über die Konsequenzen von Lohnfortzahlungsbetrug und die Bedeutung ehrlicher Krankmeldungen.
  • Verbesserung der internen Kontrollmechanismen: Einführung strengerer Kontrollmaßnahmen und klarer Richtlinien für Krankmeldungen und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen.
  • Stärkung der Unternehmenskultur: Förderung einer offenen und transparenten Kommunikation innerhalb des Unternehmens, um ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
  • Vertrauenswürdigkeit
  • Verantwortungs-bewusstsein
  • Stabilität:

Image und Reputation

Ein weiteres wichtiges Argument für die Ermittlung von Lohnfortzahlungsbetrug ist der Schutz der Unternehmensreputation. Bekannt gewordene Betrugsfälle können dem Image des Unternehmens erheblichen Schaden zufügen.

Dies kann sich negativ auf die Beziehungen zu Kunden, Geschäftspartnern und potenziellen neuen Mitarbeitern auswirken. Durch eine konsequente Verfolgung und Aufklärung von Betrugsfällen signalisiert das Unternehmen:

  • Vertrauenswürdigkeit: Das Unternehmen zeigt, dass es hohe ethische Standards und Integrität in der Arbeitsweise schätzt.
  • Verantwortungsbewusstsein: Die aktive Bekämpfung von Lohnfortzahlungsbetrug unterstreicht das Engagement des Unternehmens, seine Ressourcen verantwortungsvoll zu verwalten.
  • Stabilität: Ein konsequentes Vorgehen gegen betrügerische Aktivitäten trägt zur langfristigen Stabilität und Sicherheit des Unternehmens bei.

Durch die Aufdeckung und Verhinderung von Lohnfortzahlungsbetrug können Unternehmen nicht nur ihre finanziellen Verluste minimieren, sondern auch ein positives und vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen, ihre rechtliche Position stärken und ihre Reputation schützen.

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Unsere Leistungen bei Lohnfortzahlungsbetrug

Observation und Überwachung

Eine der Hauptmethoden zur Aufdeckung von Lohnfortzahlungsbetrug ist die diskrete Observation und Überwachung von Mitarbeitern, die sich krankgemeldet haben.

Unsere erfahrenen Detektive führen sorgfältig geplante und unauffällige Überwachungen durch, um Beweise für betrügerisches Verhalten zu sammeln. Dies umfasst:

  • Mobile Überwachung: Einsatz mobiler Teams, die den Mitarbeiter während seiner Krankheitsphase unauffällig beobachten.
  • Stationäre Überwachung: Einrichtung von festen Observationseinheiten in der Nähe des Wohnorts oder anderer relevanter Orte des Mitarbeiters.
  • Technische Überwachung: Einsatz moderner Überwachungstechnologien wie GPS-Tracker und versteckte Kameras zur Dokumentation von Aktivitäten

Dokumentation und Beweissicherung

Unsere Detektive erstellen umfassende und gerichtsverwertbare Dokumentationen der Ermittlungsergebnisse. Dies umfasst:

  • Foto- und Videobeweise: Hochauflösende Fotos und Videos, die das betrügerische Verhalten eindeutig belegen.
  • Berichtserstellung: Detaillierte Berichte, die die gesamte Überwachungsperiode dokumentieren und alle relevanten Beobachtungen und Beweise enthalten.
  • Zeugenaussagen: Bereitstellung von Zeugen, die die Ermittlungsergebnisse vor Gericht oder in internen Disziplinarverfahren bezeugen können.

Hintergrundrecherchen

Neben der direkten Überwachung bieten wir umfassende Hintergrundrecherchen an, um alle Aspekte des Verdachts auf Lohnfortzahlungsbetrug zu überprüfen. Dies umfasst:

  • Überprüfung von Krankheits- und Arbeitszeiten: Analyse der Krankheitsmeldungen und Überprüfung auf Unregelmäßigkeiten oder Muster, die auf Betrug hinweisen könnten.
  • Ermittlung von Nebentätigkeiten: Recherche zu möglichen Nebentätigkeiten des Mitarbeiters während der Krankheitsphase, inklusive Überprüfung von sozialen Medien und öffentlichen Quellen.
  • Kontakte und Umfeld: Untersuchung des sozialen Umfelds des Mitarbeiters, um mögliche Komplizen oder Unterstützer zu identifizieren.

Beratung und Prävention

Neben der Aufklärung von Verdachtsfällen bieten wir auch umfassende Beratungsdienste an, um Unternehmen präventiv vor Lohnfortzahlungsbetrug zu schützen. Unsere Beratungsleistungen umfassen:

  • Risikobewertung: Analyse des aktuellen Risikoprofils des Unternehmens in Bezug auf Lohnfortzahlungsbetrug und Identifizierung von Schwachstellen.
  • Entwicklung von Präventionsstrategien: Erstellung maßgeschneiderter Präventionsstrategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Strukturen des Unternehmens abgestimmt sind.
  • Schulung und Training: Durchführung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter, um das Bewusstsein für Lohnfortzahlungsbetrug zu schärfen und präventive Maßnahmen zu vermitteln.
  • Implementierung von Kontrollmechanismen: Beratung zur Einführung und Verbesserung interner Kontrollmechanismen und Meldeverfahren, um betrügerisches Verhalten frühzeitig zu erkennen und zu verhindern.
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Unser Vorgehen bei Lohnfortzahlungsbetrug

Erstgespräch

Der erste Schritt in unserem Ermittlungsprozess ist ein unverbindliches und vertrauliches Erstgespräch. In diesem Gespräch:

  • Aufnahme der Verdachtsmomente: Wir hören uns Ihre Bedenken und Verdachtsmomente an und besprechen detailliert die spezifischen Umstände des Falls.
  • Zieldefinition: Gemeinsam mit Ihnen definieren wir die Ziele der Ermittlung und welche Ergebnisse Sie erwarten.
  • Klärung des Auftragsumfangs: Wir erläutern Ihnen die möglichen Ermittlungsmethoden und den voraussichtlichen Umfang der Ermittlungen.

Planung der Ermittlung

Nach dem Erstgespräch erstellen wir einen maßgeschneiderten Ermittlungsplan, der folgende Aspekte berücksichtigt:

  • Analyse der Situation: Detaillierte Analyse der vorliegenden Informationen und Verdachtsmomente.
  • Auswahl der Methoden: Auswahl der geeignetsten Ermittlungsmethoden, um die Verdachtsmomente zu überprüfen und Beweise zu sammeln.
  • Ressourcenplanung: Einsatzplanung unserer Detektive und der erforderlichen technischen Ausrüstung.
  • Zeitplan: Erstellung eines realistischen Zeitplans für die Durchführung der Ermittlungen.

Durchführung der Ermittlungen

Unsere erfahrenen Detektive beginnen mit der diskreten und professionellen Durchführung der Ermittlungen. Dieser Schritt umfasst:

  • Observation und Überwachung: Unauffällige Überwachung des verdächtigen Mitarbeiters während seiner Krankheitsphase, um relevante Beweise zu sammeln.
  • Technische Hilfsmittel: Einsatz modernster Überwachungstechnologien wie GPS-Tracker und versteckter Kameras zur Dokumentation der Aktivitäten.
  • Regelmäßige Updates: Fortlaufende Berichterstattung an den Auftraggeber über den Stand der Ermittlungen und die bisher gesammelten Beweise.

Bericht und Beweise

Am Ende der Ermittlung erhalten Sie einen umfassenden Bericht, der alle relevanten Beobachtungen und Beweise detailliert dokumentiert. Der Bericht umfasst:

  • Schriftliche Dokumentation: Detaillierter schriftlicher Bericht, der die gesamte Überwachungsperiode und alle relevanten Beobachtungen beschreibt.
  • Foto- und Videomaterial: Hochauflösende Fotos und Videos, die das betrügerische Verhalten des Mitarbeiters eindeutig belegen.
  • Analyse der Beweise: Analyse und Bewertung der gesammelten Beweise im Kontext des Verdachts auf Lohnfortzahlungsbetrug.
  • Empfehlungen: Konkrete Empfehlungen für das weitere Vorgehen, basierend auf den Ermittlungsergebnissen.

Nachbesprechung und Beratung

Nach Abschluss der Ermittlungen bieten wir eine umfassende Nachbesprechung und Beratung an. In diesem Schritt:

  • Besprechung der Ergebnisse: Wir besprechen detailliert die Ermittlungsergebnisse und beantworten alle Ihre Fragen.
  • Rechtsberatung: Bei Bedarf bieten wir Unterstützung durch unsere Partneranwälte, um die rechtlichen Konsequenzen der Ermittlungsergebnisse zu erörtern.
  • Präventive Maßnahmen: Wir beraten Sie zu möglichen präventiven Maßnahmen und internen Kontrollmechanismen, um zukünftigen Lohnfortzahlungsbetrug zu verhindern.
  • Weiterführende Unterstützung: Falls gewünscht, unterstützen wir Sie bei der Umsetzung der empfohlenen Maßnahmen und begleiten Sie in weiteren Schritten, wie beispielsweise internen Disziplinarverfahren oder gerichtlichen Auseinandersetzungen.
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Fallbeispiele bei Lohnfortzahlungsbetrug

Erfolgreiche Ermittlungen
Um Ihnen einen Einblick in unsere Arbeitsweise und die Effektivität unserer Ermittlungen zu geben, stellen wir Ihnen hier einige Fallbeispiele vor, bei denen wir erfolgreich Lohnfortzahlungsbetrug aufdecken konnten. Diese Fallbeispiele zeigen die unterschiedlichen Szenarien und Methoden, die wir anwenden, um unseren Klienten zu helfen.

Fallbeispiel 1: Vorgetäuschte Krankheit

Hintergrund: Ein mittelständisches Unternehmen hatte den Verdacht, dass ein Mitarbeiter seine Krankheit nur vortäuschte, um zusätzliche Urlaubstage zu erhalten.

Ermittlungsansatz:
Observation: Unser Detektivteam überwachte den Mitarbeiter diskret über einen Zeitraum von zwei Wochen.

Beweissicherung: Während der Überwachung wurde der Mitarbeiter mehrfach bei sportlichen Aktivitäten und Einkäufen in der Stadt beobachtet und dokumentiert.

Ergebnis: Die gesammelten Beweise zeigten eindeutig, dass der Mitarbeiter nicht krank war und seine Abwesenheit missbräuchlich nutzte. Der Arbeitgeber konnte auf Basis dieser Beweise arbeitsrechtliche Schritte einleiten, die letztendlich zur fristlosen Kündigung des Mitarbeiters führten.

Fallbeispiel 2: Nebentätigkeit während Krankschreibung

Hintergrund: Ein großer Konzern vermutete, dass einer ihrer Mitarbeiter während einer Langzeitkrankschreibung einer nicht genehmigten Nebentätigkeit nachging.

Ermittlungsansatz:
Hintergrundrecherche: Unsere Detektive führten umfassende Hintergrundrecherchen durch, um mögliche Arbeitsorte des Mitarbeiters zu identifizieren.

Technische Überwachung: Mit Hilfe von GPS-Tracking und verdeckten Kameras wurde die tägliche Route des Mitarbeiters verfolgt und dokumentiert.

Ergebnis: Die Ermittlungen ergaben, dass der Mitarbeiter während seiner Krankheitsphase in einem anderen Unternehmen arbeitete. Die gerichtsverwertbaren Beweise ermöglichten es dem Arbeitgeber, den Mitarbeiter fristlos zu entlassen und Schadensersatzansprüche geltend zu machen.

Fallbeispiel 3: Übertriebene Krankheitsdauer

Hintergrund: Ein Produktionsunternehmen stellte fest, dass die Krankmeldungen eines Mitarbeiters ungewöhnlich häufig und lang waren, und vermutete einen Missbrauch des Krankenstandes.

Ermittlungsansatz:
Analyse der Krankheitszeiten: Zunächst analysierten wir die Krankheitszeiten und verglichen diese mit den üblichen Krankheitsverläufen.

Observation: Anschließend wurde der Mitarbeiter während seiner Krankheitsphasen überwacht.

Ergebnis: Die Überwachung zeigte, dass der Mitarbeiter während seiner Krankheitszeit an mehreren gesellschaftlichen Veranstaltungen teilnahm und keinerlei Krankheitsanzeichen zeigte. Der Arbeitgeber konnte auf Grundlage dieser Beweise eine disziplinarische Maßnahme gegen den Mitarbeiter einleiten und zukünftigen Missbrauch verhindern.

Methoden und Ergebnisse

In all unseren Fallbeispielen wenden wir bewährte und effektive Ermittlungsmethoden an, um Lohnfortzahlungsbetrug aufzudecken.
 
Unsere Erfolgsbilanz spricht für sich und zeigt, dass wir in der Lage sind, auch in komplexen Fällen gerichtsverwertbare Beweise zu sammeln.

Unsere Detektive arbeiten stets diskret und professionell, um die Privatsphäre aller Beteiligten zu wahren und gleichzeitig die Interessen unserer Klienten zu schützen.

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Kosten und Preise für Ermittlungen
 bei Lohnfortzahlungsbetrug

Preisübersicht

Die Kosten für unsere Dienstleistungen variieren je nach Art und Umfang der Ermittlungen. Wir bieten eine transparente und faire Preisstruktur, die sich an den spezifischen Anforderungen Ihres Falls orientiert. Unsere Preisübersicht umfasst:

  • Stundensätze: Unsere Detektive arbeiten zu wettbewerbsfähigen Stundensätzen, die je nach Komplexität und Dringlichkeit des Falls variieren können.
  • Pauschalangebote: Für bestimmte Dienstleistungen bieten wir Pauschalpreise an, die Ihnen Planungssicherheit und Kostentransparenz bieten.
  • Zusatzkosten: Eventuelle Zusatzkosten für technische Hilfsmittel, Reisekosten oder spezielle Ausrüstung werden im Vorfeld transparent kommuniziert.

Individuelle Angebote

Jeder Fall ist einzigartig, und daher erstellen wir für jeden Auftrag ein maßgeschneidertes Angebot. Dies ermöglicht es uns, die Kosten genau auf Ihre Bedürfnisse und die spezifischen Anforderungen der Ermittlung abzustimmen. Unsere Vorgehensweise:

  • Erstgespräch: In einem unverbindlichen Erstgespräch nehmen wir Ihre Anforderungen und den Umfang des Verdachtsfalls auf.
  • Bedarfsanalyse: Auf Basis der gesammelten Informationen erstellen wir eine detaillierte Bedarfsanalyse und einen individuellen Ermittlungsplan.
  • Kostenaufstellung: Sie erhalten von uns eine transparente Kostenaufstellung, die alle erwarteten Aufwendungen und Leistungen detailliert aufführt.

Bezahlmethoden

Wir bieten flexible Bezahlmethoden, um den Zahlungsprozess für Sie so einfach wie möglich zu gestalten. Zu den akzeptierten Zahlungsarten gehören:

  • Überweisung: Sie können bequem per Banküberweisung zahlen. Unsere Kontodaten erhalten Sie mit der Rechnung.
  • Ratenzahlung: Bei umfangreicheren Ermittlungen bieten wir nach Absprache auch Ratenzahlungen an, um Ihnen finanzielle Flexibilität zu gewähren.

Kostenvoranschlag

Vor Beginn der Ermittlungen erhalten Sie von uns einen detaillierten Kostenvoranschlag, der alle voraussichtlichen Kosten und Leistungen enthält. Dieser Kostenvoranschlag bietet Ihnen:

  • Transparenz: Eine klare und nachvollziehbare Auflistung aller Kostenposten.
  • Planungssicherheit: Ein verbindlicher Rahmen, der Ihnen hilft, die finanziellen Aspekte der Ermittlung besser zu planen.
  • Vertrauen: Die Sicherheit, dass keine versteckten Kosten auf Sie zukommen und Sie jederzeit die volle Kontrolle über die Ausgaben behalten.

Preis-Leistungs-Verhältnis

Unsere Detektei legt großen Wert auf ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis. Wir kombinieren höchste Professionalität und Diskretion mit fairen und transparenten Preisen. Unser Ziel ist es, Ihnen die bestmöglichen Ergebnisse zu liefern, ohne Ihr Budget zu übersteigen.

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Häufig gestellte Fragen (FAQ) in Bezug auf Lohnfortzahlungsbetrug

Allgemeine Fragen

1. Was ist Lohnfortzahlungsbetrug?

Lohnfortzahlungsbetrug liegt vor, wenn ein Mitarbeiter seine Arbeitsunfähigkeit vortäuscht oder missbräuchlich verlängert, um weiterhin Gehalt oder Lohnfortzahlungen zu erhalten. Dies kann durch vorgetäuschte Krankheiten, übertriebene Krankheitszeiten oder Nebentätigkeiten während der Krankheitsphase geschehen.

2. Wie läuft eine Ermittlung bei Lohnfortzahlungsbetrug ab?

Eine Ermittlung beginnt mit einem unverbindlichen Erstgespräch, gefolgt von der Planung und Durchführung der Ermittlungen. Unsere Detektive überwachen diskret den verdächtigen Mitarbeiter, sammeln Beweise und erstellen einen detaillierten Bericht. Am Ende der Ermittlung erfolgt eine Nachbesprechung, um die Ergebnisse zu erläutern und weitere Schritte zu planen.

3. Welche Methoden verwenden Sie bei der Ermittlung?

Wir nutzen eine Kombination aus Observation und Überwachung, technischen Hilfsmitteln wie GPS-Tracking und versteckten Kameras sowie umfassenden Hintergrundrecherchen. Unsere Methoden sind darauf ausgelegt, gerichtsverwertbare Beweise zu sammeln und diskret vorzugehen.

4. Wie lange dauert eine Ermittlung?

Die Dauer einer Ermittlung variiert je nach Komplexität des Falls und den spezifischen Umständen. In der Regel dauert eine Ermittlung einige Tage bis mehrere Wochen. Ein genauer Zeitplan wird im Rahmen des Erstgesprächs und der Planung erstellt.

5. Sind Ihre Ermittlungsergebnisse gerichtsverwertbar? 

Ja, unsere Detektive sind darauf geschult, gerichtsverwertbare Beweise zu sammeln und zu dokumentieren. Unsere Berichte und Beweismaterialien sind detailliert und entsprechen den rechtlichen Anforderungen, sodass sie in arbeitsrechtlichen Verfahren verwendet werden können.

Spezielle Fragen

6. Wie garantieren Sie die Diskretion während der Ermittlung?

Diskretion ist für uns oberstes Gebot. Unsere Detektive arbeiten unauffällig und professionell, um die Privatsphäre aller Beteiligten zu wahren. Alle Informationen und Ergebnisse werden vertraulich behandelt und nur mit dem Auftraggeber besprochen.

7. Was kostet eine Ermittlung bei Lohnfortzahlungsbetrug?

Die Kosten für eine Ermittlung variieren je nach Umfang und Dauer. Wir bieten transparente Preisstrukturen und erstellen für jeden Fall ein individuelles Angebot. Ein unverbindlicher Kostenvoranschlag wird im Erstgespräch erstellt.

8. Was passiert, wenn kein Betrug nachgewiesen werden kann?

Wenn keine Beweise für Lohnfortzahlungsbetrug gefunden werden, erhalten Sie dennoch einen detaillierten Bericht über die durchgeführten Maßnahmen und Beobachtungen. In diesem Fall können Sie sicher sein, dass keine betrügerischen Aktivitäten vorliegen und der Mitarbeiter tatsächlich arbeitsunfähig ist.

9. Kann ich als Arbeitgeber die Ermittlungsergebnisse verwenden, um rechtliche Schritte einzuleiten?

Ja, die von uns gesammelten Beweise und Berichte können als Grundlage für arbeitsrechtliche Maßnahmen verwendet werden. Wir unterstützen Sie bei Bedarf auch bei der Zusammenarbeit mit Rechtsanwälten, um die notwendigen rechtlichen Schritte einzuleiten.

10. Wie kann ich sicherstellen, dass mein Unternehmen vor zukünftigen Betrugsfällen geschützt ist?

Neben der Aufklärung von Verdachtsfällen bieten wir auch Beratungsdienste zur Prävention von Lohnfortzahlungsbetrug an. Dies umfasst die Entwicklung von Präventionsstrategien, Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie die Implementierung effektiver Kontrollmechanismen.


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